La nostra storia
In collaborazione con il Servizio Personale è stata svolta un'indagine
statistica sulla situazione di genere del personale dipendente dell’Amministrazione
comunale.
Riassumiamo qui i risultati: in data 1/1/97 l’incidenza del personale
femminile sul totale dei dipendenti era del 51%, al 31/12/2002 l’incidenza
era del 55%:
- dati generali sul numero di dipendenti
- dati sul personale al 31.12.2001
- dati sul personale al 31.12.2002
- dati sul personale al 31.12.2003
- età media dei dipendenti.
Tra le iniziative del Comitato Pari Opportunità va ricordata la proposta di sperimentare un part-time a 30 positivamente accolta dall'amministrazione comunale che ha avviato una sperimentazione che tuttora permane.
Nel 2003 il Progetto Formazione ha avviato un percorso formativo per i componenti del Comitato Pari Opportunità finalizzato all’ottimizzazione delle dinamiche positive all’interno del Comitato stesso. Al corso hanno partecipato anche alcune dipendenti particolarmente impegnate nelle rispettive strutture per la promozione delle pari opportunità. Il corso si è articolato in tre momenti formativi svoltisi il 17/6/03, il 18/9/03 e il 22/10/03.
Nel 2003 è stato organizzato un corso sperimentale di reinserimento
rivolto alle/ai dipendenti che rientrano in servizio dopo lunghi periodi di
assenza ed in particolare dopo la maternità. L’iniziativa formativa
si è svolta il 21/10/03.
Nel 2004, visto il positivo riscontro del corso sperimentale, l’iniziativa
stessa è stata inserita nella pianificazione formativa dell’Amministrazione.
Inoltre i contenuti sono stati integrati con una parte relativa ai cambiamenti
organizzativi, normativi e culturali che hanno caratterizzato l’Amministrazione
nel periodo di assenza delle partecipanti (corso
di reinserimento ottobre 2004).
Per la realizzazione di tale corso al Comune di Trento è stata conferita
la Segnalazione di Eccellenza per la sezione Progetti Formativi nell’ambito
della III° Edizione del Premio Basile per la Formazione nella P.A..
Va evidenziato che nella 7° edizione del Rapporto nazionale sulla formazione nella P.A. il Formez ha inserito tra le esperienze formative segnalate il nostro percorso in materia di parità di genere.
L’attività iniziale del Comitato Pari Opportunità era soprattutto incentrata su:
- dare visibilità al Comitato nei confronti dei dipendenti comunali attraverso comunicazione allegata alla busta paga;
- organizzare momenti di confronto e riflessione con i Comitati Pari Opportunità di realtà analoghe, quali il Comitato della Regione Trentino Alto Adige ed il Comitato del Comune di Rovereto;
- analizzare la situazione delle assenze per maternità e/o paternità
nei vari Servizi comunali durante un certo arco temporale pluriennale, individuando
in particolare:
- se a fronte di tali assenze si fosse verificata o meno la sostituzione del personale stesso;
- quali meccanismi o logiche avessero portato alla sostituzione del personale assente ed altresì quali meccanismi o logiche sarebbe stato auspicabile seguire;
- se il personale assente fosse rientrato o meno nel Servizio inizialmente occupato e quali vantaggi e/o svantaggi per l’Amministrazione e per i dipendenti ne fossero conseguiti;
- il modo migliore per informare i dipendenti degli istituti contrattuali cui riferirsi per congedi di maternità e/o paternità attraverso comunicazione annessa alle buste paga.
